Najčastejšou otázkou pre ženy, ktorým končí materská alebo rodičovská dovolenka je: „Či je všetko dostatočne pripravené na tento významný krok?“. Každá má prirodzené obavy z novej, neznámej situácie. Ďalšími otázkami nepochybne sú: „Je vhodný čas? Je dieťa dostatočne pripravené na predškolské zariadenie? Bude o rodinu dostatočne postarané? Nevypadla som príliš z pracovných návykov?“ a ďalšie a ďalšie.
Nová situácia si vyžaduje pevný postoj každej ženy.
Žena, ktorá stojí pred pochybnosťami pri návrate z rodičovskej dovolenky by si mala uvedomiť, že má k dispozícii iba 24 hodín denne a zastáva tieto 4 HLAVNÉ ROLE:
- ROLA ženy;
- ROLA manželky alebo partnerky;
- ROLA matky;
- ROLA zamestnankyne alebo podnikateľky.
Ak vám rodičovská dovolenka končí, postarajte sa o tieto dve oblasti.
PRVÁ – deľba práce doma.
Vytvoriť si nový systém organizácie času, zapojením všetkých členov domácnosti, rozdelením úloh a otvorenou komunikáciou. Tak túto novú situáciu prakticky zvládne.
DRUHÁ – výber vhodnej pracovnej pozície.
Zvážiť pracovnú pozíciu, pre ktorú sa žena rozhodne. To znamená, na úvod si nebrať hneď veľké výzvy, púšťať sa do nových projektov, ktoré vyžadujú fyzickú prítomnosť a veľkú mentálnu kapacitu.
TOP dôležité je pochopiť, že najdôležitejší človek vo vašom živote ste VY. To znamená POSTARAŤ SA najprv o SEBA, aby ste mali dostatok ENERGIE.
Kedy je vhodný čas ukončiť rodičovskú dovolenku?
Nikdy!
Vždy budete mať pocit, že to dieťa je malé a potrebuje vás. Ono naše deti nás potrebujú celý život. Lebo mať dieťa je záväzok na celý život.
Preto, zabezpečte organizačne všetko potrebné a vstúpte striedmo na pracovný trh tak, aby vás to nezvalcovalo. Všetko má svoj čas.
Ak ste sa dočítali až sem a prišli ste na to, že neviete aké je pre vás vhodné zamestnanie, lebo neviete, alebo vás možno už to súčasné valcuje, napíšte mi TU. Alebo vyplňte Kontaktný formulár a ja sa s vami spojím. Skúsime nájsť pre vás vhodné zamestnanie, aby ste mali dostatok energie na seba, svoju rodinu a zároveň stíhali tempo svojich kolegov a napĺňali očakávania zamestnávateľa.
